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邮储银行上饶市分行:在助推高质量发展中绘就新篇章

时间:2023-01-18 11:01来源:邮储银行

踔厉奋发,笃行不怠。2022年以来,在市委、市政府和监管部门的关心支持下,在省分行党委的坚强领导下,邮储银行上饶市分行全体干部职工思想同心、目标同向、行动同步,各项业务稳健发展、各项工作高位创优,形成了发展氛围更浓、干劲更足、势头更好的生动实践。在各项经营管理工作取得积极成效、综合实力持续保持在全省系统内“第一方阵”的同时,该市分行主动融入上饶经济社会发展大局,始终坚守服务实体本源定位,持续加大信贷投放力度,不断提升金融服务水平,为实现建设“大美上饶”的宏伟蓝图提供强有力的金融保障。

服务地方发展持续发力。该市分行始终坚定践行金融的政治性、人民性,坚持服务“三农”、城乡居民和中小企业三大定位,发力普惠金融、财富金融、产业金融、绿色金融四大领域,不断壮大发展成效。数据显示,截至2022年12月末,该市分行本年累计投放上饶各类资金超210亿元,且94%以上的贷款投入到地方实体经济,并荣获“2022年度全国交通运输党建文化建设优秀单位”“上饶市五一劳动奖状”“上饶市文明单位”“上饶市优秀企业”等多项荣誉称号。同时,坚定服务实体经济使命天职,深度融入全市重大战略平台,精准支持全市“大工业”“大农业”“大旅游”,先后为13家地方平台发放流动资金及重大项目贷款超50亿元,向“2050”项目发放贷款超20亿元;特别是在2022年稳经济大盘工作中,该市分行抓住政府政策机遇,重点对接基础设施基金项目、制造业中长期贷款、设备改造更新再贷款,全年完成授信金额10.55亿元。还坚定履行国有大行责任担当,创新加大支持普惠金融和三农金融的投放力度,累计支持超万户中小微企业和三农客户扩大了规模、壮大了事业,截至2022年12月末,该市分行普惠型小微企业贷款余额75.16亿元,年净增9.12亿元,列全市六大国有银行第1位,完成监管计划的179%;涉农贷款余额131.5亿元,年净增22.31亿元,完成监管计划的397.01%;积极落实绿色发展理念,重点向低碳绿色、清洁能源产业倾斜,截至2022年12月末,该市分行绿色贷款余额26.58亿元,年净增7.42亿元,均列全省邮储银行第1位。

重点业务指标持续领跑。2022年该市分行坚持高质量内涵式发展这一主线,激发内生创新活力,深挖市场机遇潜力,主动抓好各项重点业务发展和经营管理工作。数据显示,截至2022年12月末,该市分各项贷款余额301.53亿元,年净增38.61亿元,列全省邮储银行第1位,且信贷业务主要指标均排在全省邮储银行前列;特别是房贷年净增14.41亿元,跻身全国邮储银行二级分行前列。在2022年经营管理绩效考核中(12月结果未出),连续11个月位列全省邮储银行第1位,且利润规模、人均创收、经济资本增加值等主要经营指标均列全省邮储银行第1位。据悉,在今年旺季发展中,该市分行坚定信心、鼓足干劲,全力抢抓旺季期间重点业务大发展,截至2023年1月12日,该市分行各项贷款余额312.81亿元,年净增11.28亿元,开创了全市分行高质量内涵式发展新局面。连日来,为积极提振旺季业务发展信心,全力做好旺季期间各项业务发展,该市分行党委班子成员还分别深入一线、带头营销,通过“倾听+沟通”双效机制了解基层情况,帮助基层谋划发展思路、解决发展难题,不断加强对基层旺季业务发展的支持力度,奋力实现旺季各项业务发展“开门红”。

干事创业劲头持续高涨。2022年以来,该市分行坚持以奠定高质量发展长效机制为总目标,积极围绕绩效正向激励、强化能力提升等方面,不断提升各项业务发展核心竞争力,持续激发全市分行干部职工干事创业热情。在绩效正向激励方面,该市分行积极构建结果导向的绩效薪酬传导机制,并采取长期激励与短期激励相结合的方式保证绩效传导全员;同时,推动绩效薪酬分配“向基层、向销售队伍、向业务倾斜”有效落地,充分调动一线基层人员业务发展的积极性和主动性,并围绕项目管理、农村信用村建设、旺季储蓄业务市场拓展、不良清收等重点工作,实现重点专项补充激励;还完成绩效“一人一表”项目开发,让辖内每位员工通过该表可以清晰知晓自己本年度与上年度同期收入的对比以及在全市分行同岗位序列的薪酬水平,进而积极引导每位员工“力争上游”。在强化能力提升方面,该市分行不断推行“以提能力为核心的人才培养”机制,分层次做好人才培养计划,针对不同员工制定差异化成长规划;并坚持“个人成才助推企业成长”的理念,坚持以岗位胜任能力和职业发展需要为基础,积极探索建立贯穿于员工职业生涯发展全过程、关联性、梯次性的培训体系,加强队伍专业能力建设;还积极采取“请进来、走出去”的方式加强培训工作,落实好交叉持证的支持政策等,全面提升员工素质。截至2022年12月末,该市分行共举办集中培训近300期,培训近8000人次,同时还积极组织了公司金融顾问CFC、金融理财师AFP、数据分析等专业资格考试以及岗位技能大比武等活动,为员工成才成长创造平台,储备长远发展动能。

创新创业体系持续完善。该市分行积极落实省分行“揭榜挂帅”机制,围绕“经营管理、业务发展、软件应用”三大领域开展“项目大会战”,持续激励全市分行员工创新创业,据悉,2022年该市分行累计征集各类项目超200个,联动营销各类贷款超20亿元。还持续推动以项目制带动业务发展,带动全市分行员工创新创业热潮,并继续积极组织行业项目开发,每月发布成果展示,为长远发展提供市场信息、积累行业知识、提升智力储备;2022年组织开展了3期项目成果展示活动,3期行业分析专题报告,以点带面,成功复制城乡供水项目2个,新增公司贷款4亿元,新增代发项目188个,实现了项目成果的“复制扩大”。同时,优选新能源、大财政等十大重点行业,在全市范围内开展公开竞聘项目经理、行业经理,组建开发团队,强化行业专注专攻、打造行家里手队伍,实现“创业增效”。为不断增强客户服务能力,加快推进各项业务快速稳健发展,该市分行还创新打造“五大经理队伍”,持续推进理财经理、客户经理、项目经理、风险经理、行业经理履职结构体系建设,进一步提升人才队伍的专业能力和综合素质,实现专业赋能。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是落实省分行高质量发展部署的重要之年,也是该市分行厚积薄发、转型提质的关键之年。新的一年,该市分行将继续在省分行党委的坚强领导下,主动作为、创新思路,以赶考的姿态奋进,以奔跑的状态跨越,全力以赴抓好各项业务发展,为省分行开创高质量发展新局面贡献应有的更大的力量,为服务上饶经济社会发展贡献体量更大、质量更高、能量更强的上饶邮行力量!

( 责任编辑:黄小燕 )
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