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上饶工行明确“八要”吹响“履职责任年”号角

时间:2018-03-12 09:42来源:未知
为严防各类案件和重大风险事件,持续打造平安银行,上饶分行近期积极响应上级有关2018年开展履职责任年活动要求,结合本行实际,研制本行方案,提出八大要求,实施全行总动员,深入贯彻落实全省行长工作会议精神,紧锣密鼓地拉开履职责任年活动序幕,吹响总号角。 一要高度重视。在动员大会上,该行从案防形势严峻、风险事件频发、案防压力巨大、监管从严趋紧实际出发,深刻阐述2018年为什么要开展履职责任年活动,以及当前加强全员合规教育,提升全员履职能力,防范各类案件和重大风险事件的活动目标。在此基础上,该行要求各支行、各部门
  
 
  为严防各类案件和重大风险事件,持续打造平安银行,上饶分行近期积极响应上级有关2018年开展“履职责任年”活动要求,结合本行实际,研制本行方案,提出八大要求,实施全行总动员,深入贯彻落实全省行长工作会议精神,紧锣密鼓地拉开“履职责任年”活动序幕,吹响总号角。
 
  一要高度重视。在动员大会上,该行从案防形势严峻、风险事件频发、案防压力巨大、监管从严趋紧实际出发,深刻阐述2018年为什么要开展“履职责任年”活动,以及当前加强全员合规教育,提升全员履职能力,防范各类案件和重大风险事件的活动目标。在此基础上,该行要求各支行、各部门认真学习并充分领会市行活动方案内容、步骤和要求,加强活动组织领导,确保活动序时推进,扎实有效。
 
  二要抓住关键。该行领会全省开展“履职责任年”活动的关键点,在于“全面梳理关键岗位风险点”这一前提基础。为抓好这一关键环节,该行将此项工作与监管部门要求的深化整治银行业市场乱象工作一并落实,并作为全面风险排查的重要工作;要求市行各部门3月中旬完成本专业条线关键岗位风险点梳理,为基层行梳理工作提供参考;要求各部门、各支行梳理的《关键岗位风险点及控制措施》,提交活动领导小组审议把关,并正式下文。
 
  三要征集案例。该行坚持以人为本,从爱护员工、提醒员工、教育员工、保护员工的角度出发,将结合普法教育,在全行征集正反两面的典型案例,通过说案方式,深入剖析典型的违规违纪违法案例,宣讲成功防范和化解案件风险事件的先进事迹,传播合规文化,倡导学制度、守规矩、保底线,使广大员工愿意听,记得住,学得会,有心防,在全行进一步形成“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。
 
  四要静心学习。该行向全行员工开出“履职责任年”活动学习制度清单,要求全员安安静静地学习银监会印发的银行业金融机构案件处置三项制度、总行案防基本制度以及岗位培训教材等十大内容,通过制度原文的系统再学习,加深制度办法的理解和掌握,达到温故而知新的效果;要求通过分组讨论、相互提问、专业培训、集中说案、层层竞赛等灵活多样的学习教育方式,取得入脑入心的实效。
 
  五要自我宣讲。在系统学习岗位规范和案防制度的基础上,该行将发动员工,积极参与关键岗位风险点及防控措施的梳理工作,由各支行、各部门组织每个员工站出来,宣讲自己本职岗位职责、风险点以及防控措施,市行内控合规部派人监督参与,内控合规部员工宣讲活动由监察室派人监督参与。通过全员参与、人人宣讲、相互监督,促进全行员工正“三观”、懂规矩、做规范、纠偏差、防疏漏。
 
  六要自查自纠。该行要求各支行、各专业在员工宣讲结束,紧锣密鼓地来开展关键岗位人员履职情况日常性自查自纠工作,五月底前完成50%,并形成工作小结报送市行活动领导小组办公室;七月底前完成100%,并上报自查自纠阶段工作总结;自查自纠每个阶段将召开活动领导小组会议,听取所有成员单位汇报自查自纠情况,促进全行员工知行合一,即查即改。
 
  七要突击检查。该行将结合“深化整治银行业市场乱象”监管要求和“十大重点领域和关键环节”+N风险专项治理,突击抽查部分关键岗位人员履职情况,对支行和专业的自查自纠工作进行再监督、再检查;突击检查客户经理、客户信息安全、信用卡分期和信贷领域风险等内控薄弱环节,坚持严字当头,实字托底,对屡教不改、屡查屡犯者将严肃问责,绝不姑息。
 
  八要考评验收。该行要求各支行、各部门主要负责人作为活动第一责任人,严格按照市行方案和要求,认真落实活动各项工作任务,及时总结经验做法,将有效做法通过相关制度机制进行固化,促进活动成果的应用。要求活动领导小组办公室加强活动各阶段内部检查监督,年底依据《上饶分行“履职责任年”评价指标表》组织考评验收。经综合考评验收不及格的,将取消支行、部门“一把手”评先评优资格。
 
  (章雪红报道联系电话15979330999)
(责任编辑:秋实)
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