铅山:抓早抓小“治未病”

WWW.SRZC.COM  发布时间:2016-12-28 10:09  文章来源:上饶之窗
导读:今年以来,铅山县按照把纪律挺在前面要求,着力在干部教育监督管理上下功夫,通过常态化开展谈心提醒,及时红脸出汗,增强领导干部拒腐防变免疫力......

   今年以来,铅山县按照把纪律挺在前面要求,着力在干部教育监督管理上下功夫,通过常态化开展谈心提醒,及时“红脸出汗”,增强领导干部拒腐防变“免疫力”。

  建章立制管长远。制定出台了《关于开展党员干部谈心提醒和关爱教育工作的实施方案》,要求做到“分清类别七必谈”,即:对于媒体上有反映或社会上有负面舆论的,岗位发生变动的,在思想、作风等方面有苗头性、倾向性问题的,在考核考察廉政测评情况较差的,作信访了结的,岗位主要负责人以及新进人员这七类人群必须谈、重点谈。并认真填写《谈心提醒和关爱教育情况登记表》,于每月3日前上报县纪委。

  突出重点抓关键。将任前廉政谈话作为干部选拔任用的 “规定动作”,不论是提拔重用还是调整交流,县纪委都要对干部进行任前廉政谈话。同时,紧盯重点岗位和关键环节,开展廉政巡视、明查暗访、专项督查、入户走访,针对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈心提醒,把问题消弭在萌芽状态。今年以来,该县共谈心提醒349人,其中科级320人,股级25人,其他4人。

  跟踪回访促实效。为确保谈心提醒有效果,该县在开展谈话前,注重收集被谈心对象的相关资料,并结合具体情况和岗位特征,制定详细谈话方案,通过开展“一对一”、“个性化”的谈心,指出缺点和问题,引导干部积极预防、及时整改,并视情况对被谈话对象进行定期回访,及时掌握他们的思想、工作、生活和心理动态,既帮助督促干部改正问题,又鼓励他们放下思想包袱,积极工作,确保谈话有效果。(铅纪宣)

    [ 责任编辑:枫叶 ]
    分享到: